인재 밀도가 높은 팀을 만드는 법 - Cursor 인재 총괄 Adam Ward [유튜브]

전통적인 채용 방식인 '파멸의 퍼널(Funnel of Doom)'은 대규모 지원자 중 탈락자를 걸러내는 구조로, 결과적으로 최고의 인재가 아닌 운 좋게 마지막까지 남은 사람을 채용하게 되는 문제를 야기합니다. 이를 해결하기 위해 처음부터 타겟팅된 최상위 후보자를 찾는 전략적 접근이 필요합니다. 인재 밀도를 높이기 위해서는 단순히 인원수를 채우는 것이 아니라, 채용 프로세스 자체를 정교하게 설계하여 검증된 인재를 확보해야 합니다.